为使新入职人员迅速完成角色转变，传承和发扬审计职业精神，夯实事业发展根基，驻马店市审计局近期围绕新进人员培养推出一系列务实举措，通过“以考促学”强基础，“以文励志”塑精神，“以老带新”传技能，精心铺设了一条助力审计新人加速成长的“快车道”。

筑牢根基：以考促学，系好职业“第一粒扣子”

审计工作政策性强，专业要求高，熟练掌握并运用审计法律法规是开展一切工作的前提和基础。驻马店市审计局系统组织学习《审计法》及其实施条例、国家审计准则等核心规范，并配以严格的考试机制。

这种“以考促学”的方式，不仅检验了新人对基础知识的掌握程度，更重要的是培养了其严谨细致的职业习惯。通过系统的学习与考核，新进人员得以深刻理解审计工作的法定程序和权限边界，从入职之初就将法治意识、程序意识内化于心，为今后依法独立履行审计监督职责奠定了坚实基础，系好了职业生涯“第一粒扣子”。

书写成长：以文励志，点燃审计精神火炬

在夯实业务基础的同时，局里创新性地要求每位新人每月至少撰写三篇信息材料，引导他们在观察与思考中完成职业精神的自我启蒙。这一举措旨在培养“能查、能说、能写”的复合型审计人才。

写作题材涵盖审计一线的见闻感悟、身边同事的感人事迹、个人工作的复盘思考等。通过手中的笔，新人们主动发掘和记录那些体现责任、忠诚、清廉、奉献的审计故事，使抽象的审计精神变得具体而鲜活。这一过程，既锻炼了他们的逻辑思维和文字表达能力，更在潜移默化中完成了审计精神的代际传递，让职业信仰的火炬在笔墨间得以传承。

传承薪火：以老带新，传授审计工作“秘籍”

为弥补课堂教学与实践操作的缝隙，局里建立了完善的“以老带新”师徒带教机制。每一位新人都由一名政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的业务骨干担任导师，进行一对一的精准指导。

导师不仅在工作方法、审计技巧上倾囊相授，指导新人如何查账、如何取证、如何撰写审计工作底稿，更是在思想作风、职业操守上以身作则、言传身教。在日常工作中，导师通过共同分析疑点、研讨难题、复盘项目，将多年来积累的宝贵经验和审计智慧无私传递。这种“手把手”的传帮带，不仅大大缩短了新人的成长周期，避免了独自摸索的弯路，更重要的是将审计人严谨务实、敢于担当的优良作风传承下去，实现“薪火相传，生生不息”的人才培养良性循环。

“以考促学”、“以文励志”与“以老带新”三位一体，让新人在知识的传授和技能的锻炼中塑造职业品格、传承审计文化。相信在这片精心耕耘的沃土上，驻马店市审计局的新生力量必将茁壮成长，尽快完成从“生力军”到“主力军”的转变，为驻马店审计事业高质量发展贡献澎湃的青春动能。